1 dic. 2009

Reinvidicacións da CNT en Gadis

Insistimos. Parecenos importante para este sindicato de Betanzos (Gadisa ten a central no noso Concello) que nos diferentes lugares onde esta empresa ten presencia, os traballadores se organicen.
Do mesmo xeito que no Poligono de Piadela, e a través do sindicato CIG os traballladores teñen superado vellas etapas de sindicalismo amarelo, onde delegado sindical e encargado recaían nas mesmas persoas. Agora tamén os nosos compañeiros de Valladolid teñen conseguido cando menos, xuntar ás traballadoras de establecementos e elabourar una taboa reivindicativa que poñemos deseguido e que como CNT de Betanzos facemos propria.
.
.
.
.
CONTRATACIÓN
A) Todos los contratos que se realicen deberán tener el carácter de Indefinido.
B) Podrán realizarse contratos Eventuales en los casos de creación o ampliación de establecimientos en m.2; por tiempo máximo de un año, transcurrido el cual, la plantilla pasará a ser indefinida.
C) Se realizarán contratos por Obra o Servicio, cuando se trate de campañas específicas, ferias, exposiciones, etc; pasando de igual forma, a formar parte de una bolsa de trabajo.
D) Eliminación de contratación por ETT. Contratación directa por Gadis.
DESCANSOS
A) Descanso semanal de dos días consecutivos.
B) Se fijarán dos días de asuntos propios, sin necesidad de justificación.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Entorno de trabajo:
Deben permitir la manipulación manual de cargas a una altura segura y en una postura correcta, para evitar riesgos dorsolumbar y transtornos muscoloesqueléticos.
Manipulación de las cargas:
Combis que no superen la altura recomendada, ruedas en buen estado, colocación de las cargas bien distribuida.
Pantallas de visualización:
deben de ser lo menos dañinas posibles, donde se lean perfectamente cifras y códigos para no forzar la vista y tener protectores laterales que impidan los reflejos generados por distintos tipos de luz.
Respetar los tiempos de descanso frente al monitor.
Sillas ergonómicas y con respaldo.
Escaleras de mano: Mantenerlas en perfecto estado para evitar accidentes.
Salidas de los almacenes: Paso libre para evitar problemas en caso de emergencia.
Los EPI (Equipo de Protección Individual) y maquinaria: material específico a cada puesto de trabajo para la correcta realización y seguridad en el trabajo desempeñado.
Taquillas:
una por persona y en perfecto estado para su uso.Servicios de mujeres: con recipientes cerrados y especiales para su utilización.
.
REVISIÓN SALARIAL
.
A) Subida lineal de 140€ para todas las categorías.
B) Plus de Distancia: 4,30€ diarios para localidades fuera de límite de taxis.
C) Plus de Quebranto de Moneda: 100€ mensuales.
D) Plus de Natalidad: 200€ por hijo en el momento de su nacimiento o adopción.
E) Plus de Libros de Texto: Los trabajadores que tengan hijos con edades comprendidas entre 6 y 16 años ambos inclusive, recibirán 150€ anuales, haciéndose efectivo dicho importe en la nómina de Septiembre.
GARANTÍA LABORAL
En caso de que el despido sea improcedente, el trabajador será el que decida entre la reincorporación o la liquidación. De esta forma se evitan arbitrariedades en los despidos.

No hay comentarios: